Оглавление
1. Общие положения……………………………………………………………………… 3
2. Трудовые отношения…………………………………………………………………... 5
3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров…………………….. 8
4. Рабочее время и время отдыха………………………………………………………. 11
5. Оплата труда…………………………………………………………………………… 16
6. Условия и охрана труда……………………………………………………………….. 20
7. Социальные гарантии…………………………………………………………………. 23
8. Гарантии деятельности профсоюзной организации………………………………… 27
9. Разрешение трудовых споров……………………………………………………….....29
10. Заключительные положения…………………………………………………….…… 30
11. Приложения ………………………………………………………………………….. 31
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа № 73»
Приложение 2. Перечень профессий и должностей, для предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем и вредными условиями труда.
Приложение 3. Перечень должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию.
Приложение 4. Соглашение по охране труда между работодателем и трудовым
коллективом МБОУ СОШ № 73.

2

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 73»
городского округа «Город Лесной», создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 73» и Работники муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 73»,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя
первичной профсоюзной организации.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 73» при заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству (ст. 30 часть 1 ТК РФ).
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.5. В течение срока действия Коллективного договора, стороны имеют право проявлять
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменению,
продлению срока действия или заключению нового коллективного договора (ст.44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на общем собрании работников не реже одного раза в год.

3

1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с
учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ
(Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
1.11. В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение
Работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действуют новые нормы законодательства России.
Работодатель обязуется:
1.12. Признавать первичную профсоюзную организацию МБОУ СОШ № 73 в лице ее
выборного профсоюзного органа единственным полномочным представителем
работников учреждения, ведущим переговоры от их имени, и строит свои
взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским
кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996г №10 – ФЗ), Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012г. №273 – ФЗ),
Соглашением между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 г.г., а также Соглашением
между Администрацией ГО «Город Лесной», Территориальной организацией профсоюза
РПРАЭП г. Лесной и Территориальным объединением работодателей города Лесного.
1.13. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.14. Довести текст коллективного договора до всех работников под подпись не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
Профсоюзный комитет обязуется:
1.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников МБОУ СОШ № 73.
1.16. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.17. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства,
законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в учреждении.
Работники обязуются:
1.18. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать
в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских,
областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту
работников отрасли.

4

Раздел 2. Трудовые отношения
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается
работнику в день заключения в соответствии со ст.57, 58, 67, 68 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
Работодатель
вправе
издать
на
основании
заключенного
трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68
ТК РФ).
Условия трудового договора изменять только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст. 72 ТК РФ).
Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных ч.1 ст.195.3 ТК
РФ.
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его
действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. С письменного согласия работника
ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с
письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от
выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за
три рабочих дня. (ст.60.2 ТК РФ).
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении (п.4.1.4. областного
соглашения).
2.6. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия и только на текущий
учебный год. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся
на этот период для выполнения другим учителям.
2.7. Изменение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренном в трудовом договоре или приказе руководителя
Учреждения, возможны:

5

- уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращение
количества классов (групп);
- временное увеличение объёма учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- простой, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на всё время простоя на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
2.8. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается только на новый учебный год, в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или
количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
трудовой функции (работы) по определённой специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 ТК РФ).
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме под подпись не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным
договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.
2.10. Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением срока его
действия. О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его
действия) работника предупреждать в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой
договор, заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, других
случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.12. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и другими средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим или
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

6

2.13. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За
особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам (ст. 191 ТК).
2.14. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК и иными федеральными законами (ст. 192,193 ТК РФ).
Работники обязуются:
2.15. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору,
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть
вторая ст.21 ТК);
2.16. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
нормы профессиональной этики педагогических работников, правила и инструкции по
охране труда;
2.17. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга;
2.18. беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее место и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии; соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.19. Педагогические и другие работники школы обязаны проходить ежегодные
(очередные) медицинские осмотры, иметь медицинские книжки в порядке и на
условиях, установленных законодательством РФ и локальными актами органов
управления здравоохранения и образования. Уклонение или отказ работника от
очередного медицинского осмотра является для работодателя основанием отстранения
работника от работы и (или) его увольнения по инициативе работодателя.
Профсоюзный комитет обязуется:
2.20. способствовать соблюдению работниками внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых
обязанностей (ст.30 ТК);
2.21. представлять работников при проведении коллективных переговоров, при
заключении или изменении коллективного договора (ст. 29 ТК);
2.22. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК);
2.23. контролировать соблюдение трудового законодательства, условий коллективного
договора;
2.24. выражать мнение профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
Работодатель имеет право:
2.25. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором;
2.26. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.27. на объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав,
свобод, законных интересов;
2.28. на обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в
случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Профсоюзный комитет имеет право:
2.29. получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя) по
социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам (в том числе
реорганизации и ликвидации, профессиональной подготовке, переподготовке о
повышении квалификации работников);
2.30. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.31. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую
и другие виды практической помощи членам профсоюза.
Работник имеет право:
7

2.32. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором;
2.33. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.34. на объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав,
свобод, законных интересов;
2.35. на обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в
случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Работодатель обязуется:
3.1. Уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при
массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82
ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета. При принятии решения о возможном
расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет
в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, также:
- лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно)
осталось два и менее года;
- лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;
- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
-родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в возрасте
до 18 лет;
- лиц, награжденных государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председателей первичной профсоюзной организации;
- молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
- работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
3.6. Не увольнять по сокращению штата следующие категории работников:

8

а) работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а также во время
пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК);
б) лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК);
в) женщин имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК);
г) одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет;
д) семейных – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию) в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком;
е) проработавших в учреждении свыше 10 лет;
ж) пенсионеры, имеющие членов семьи, находящихся на полном содержании Работника;
з) руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, не
освобожденного от основной работы, а также руководителя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителя в течение двух лет после окончания срока их
полномочий.
3.7. Сохранить за работником, уволенным по сокращению штатов или численности, на
период трудоустройства (не более чем шесть месяцев) среднюю заработную плату с
учетом месячного выходного пособия (ст. 7 Закона РФ «О закрытом административнотерриториальном образовании»).
3.8. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
3.9. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 ст.47 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 196, 197 ТК РФ), с
отрывом от основной работы при условии полного возмещения им командировочных
расходов, как это установлено трудовым законодательством.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации, включая обучение новым педагогическим профессиям и
специальностям. Указанное право реализуется путем заключения договора оказания услуг
между Работником, Работодателем и обучающей организацией согласно Федеральному
закону № 223 и локальным актам Учредителя.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить
повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения
Работниками определенных видов деятельности.
3.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.11. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений.
3.12. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
–в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
–нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
–возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
–окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
–если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
9

–в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
–в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
–в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
– в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.13. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
срока действия квалификационной категории.
3.14. Проводить совместную работу по созданию советов молодых педагогов с целью
закрепления молодых кадров в организациях, их профессиональной адаптации,
привлечения к активному участию в работе Профсоюза для обеспечения взаимодействия с
государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными
организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем
данной категории работников.
3.15. Считать важным создание системы наставничества в организациях.
Предусматривать в Положении об оплате труда образовательной организации доплаты
педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки.
Указанные доплаты осуществлять в пределах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим
условия и порядок организации наставничества в организации.
Работодатель обеспечивает:
3.16. оплату повышения квалификации педагогических работников не реже одного раза в
пять лет;
3.17. сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по
основному месту работы / по основной должности при направлении работника на
повышение квалификации с отрывом от работы, оплату командировочных расходов в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 168, 187 ТК РФ);
3.18. предоставление гарантий и компенсаций Работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего образования при получении ими
образования в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.19. в соответствии с действующим законодательством повышение квалификации и
переподготовку работников в соответствии с планом, предусматривая обязательное
получение дополнительного профессионального образования педагогическими
работниками не реже одного раза в 3 года для каждого работника (с учетом оплаты
командировочных расходов).
При принятии решения об организации профессиональной переподготовки
работников учитываются соответствие профиля образования работника требованиям
профессиональных стандартов, а также сроки прохождения им следующей аттестации.
Профсоюзный комитет обязуется:
3.20. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками;
10

3.21. предоставлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Стороны договорились.
3.22. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.23. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.24. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.25. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в
учреждение при появлении вакансии.
3.26. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения на повышение квалификации и
переподготовку работников.
3.27. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы
сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному
месту работы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка (иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий (годовым календарным учебным графиком), графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборными органами первичной профсоюзной
организации.
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва
для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1).
4.2. Для работников МБОУ СОШ № 73 устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными: суббота и воскресенье.
4.3. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя в соответствии с ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.5. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
11

- для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, не более 36 часов в неделю;
- для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю. (ст. 333 ТК РФ).
4.6. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога. При составлении расписаний учебных занятий
работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые
рабочим временем педагогических работников не являются, при этом должны быть
соблюдены нормы СанПиН.
4.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Работодатель знакомит педагогического работника под роспись:
–с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска;
–с классным руководством при распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификации).
При тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах.
Определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство.
Работодатель знакомит учителей с предполагаемой учебной нагрузкой и классным
руководством на новый учебный год в письменном виде в мае текущего учебного года (за
30 дней до их ухода в очередной отпуск).
4.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в данной организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
организации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
4.9. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательной организации, их
заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается работодателем при
условии, если учителя и другие педагогические работники, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей основной специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
12

4.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
4.11. По желанию работник может за пределами основного рабочего времени работать по
совместительству за пределами образовательной организации. Для внутреннего
совместительства работник пишет заявление.
4.12. Работодатель знакомит педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.13. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета (ст. 99 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по согласованию с профкомом, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
4.14. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 115, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском с учетом мнения Профсоюзного
комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (15 декабря
текущего года).
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
4.15. Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.16. Закрепить преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска при
переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
4.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников муниципального образовательного учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, методической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего объёма учебной
нагрузки в неделю, установленного до начала каникул, с сохранением заработной платы,
установленной при тарификации, в соответствии с трудовым договором. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя муниципального образовательного
учреждения по согласованию с Профсоюзом.
4.18. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени, в
соответствии с трудовым договором.
4.19. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
13

экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работника. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
4.20. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе общеобразовательной
организации, в каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность
обучающихся в рамках федеральных государственных образовательных стандартов и
дополнительные общеобразовательные программы.
4.21. В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.22. Работодатель освобождает педагогических работников организаций, участвующих
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на
период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.23.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечивается
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в
удобное для них время, а также право на отпуск в удобное для работника время
следующим категориям работников:
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
- работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
При составлении графика отпусков на очередной год учитывать пожелание
родителей, дети которых идут в первый класс школы, о предоставлении очередного
отпуска в сентябре.
4.24. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
по результатам аттестации рабочих мест, за фактически отработанное время (Приложение
2).
4.25. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за
ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу во вредных условиях труда
(ст.117 ТК) (Приложение № 2).
4.26. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается денежная компенсация за полный рабочий
год.
4.27. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка с
учётом мнения выборного профсоюзного органа.
4.28. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение
14

перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее
30 минут и не более 2 часов (ст.108 ТК РФ).
Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем
за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
4.29. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
Профсоюзный комитет обязуется:
4.30. Осуществлять контроль соблюдения работодателем действующего трудового
законодательства в части рабочего времени и времени отдыха.
4.31. Предоставлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
привлечении работников к сверхурочной работе (ч. 4 ст. 99 ТК РФ), работе в выходные и
праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ), утверждении графика отпусков, принятии
локального нормативного акта, устанавливающего дополнительные оплачиваемые
отпуска работников (ст. 373 ТК).
Стороны договорились:
4.32. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный
от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации. В этот
день педагогические работники не освобождаются от выполнения должностных
обязанностей, в частности, присутствия на запланированных общешкольных
мероприятиях или выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, в
соответствии с индивидуальным планом.
4.33. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (Общего собрания работников
образовательного учреждения, заседания педагогического совета, «малого педсовета»,
педагогических консилиумов, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать
по своему усмотрению для методической работы.
4.34. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ч.2,3 ст.72.2 ТК РФ
4.35. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы при:
- рождении и усыновлении ребенка – до 5 календарных дней;
- вступлении в брак работника и его детей – до 5 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства – 1 календарный день;
- на юбилей работника – до 2 календарных дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 календарный день (1 сентября или другое
число начала учебного года).
4.36. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
- работникам, имеющим детей-инвалидов, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- остальным работникам – по согласованию с руководителем.
4.37. Работник обязан сообщать о своем отсутствии на рабочем месте в связи с болезнью
или по иным уважительным причинам лицу, ответственному за ведение табеля рабочего
15

времени / заместителю директора по учебно-воспитательной работе / иному координатору
по вопросу до времени выхода на работу в соответствии с расписанием уроков или
графиком работы.
4.38. Работникам школы, успешно сдавшим нормы ГТО на золотой значок,
предоставляется в каникулярное время дополнительно оплачиваемый двухдневный
отпуск.
4.39. Предоставлять возможность сотрудникам образовательного учреждения для участия
в спартакиадах, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых
профсоюзной организацией.
Раздел 5. Оплата труда
Стороны договорились:
5.1. Производить оплату на основании Постановления Правительства Свердловской
области от 12.10.2016 г. № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области» (с изменениями) и Постановлением администрации городского
округа «Город Лесной» от 19.06.2017 № 772 «Об утверждении положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений городского округа «Город Лесной» (с
изменениями); Положения об оплате труда работников МБОУ «Средняя
общеобразовательная школа №73», Положения о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №73».
5.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в положение об
оплате труда работников.
5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся согласно
Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников в
пределах бюджетных средств.
5.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (далее
СОУТ) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, в соответствии со ст.147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной
ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается (ст.132 ТК).
5.6. Заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности

16

(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
5.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в первую очередь
производится индексация заработной платы работников при обязательном условии
наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20
и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (ставок заработной платы)
работников.
5.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.9. При осуществлении деятельности приносящей доход образовательной организации,
решение о распределении дохода принимается руководителем учреждения с учетом
мнения профсоюзного комитета.
5.10. Администрация вправе накладывать на работника дисциплинарные взыскания в
соответствии с ТК РФ.
5.11. При наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)
меры поощрительного характера к нему не применяются в течение срока действия
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения срока может снять взыскание по
собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству профсоюзной
организации.
5.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации, в случаях:
- смерти самого работника, близких родственников;
- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи,
не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и
бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства
РФ;
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение,
кражи и т.д.);
- иных случаях, что фиксируется в Положении о премировании и материальной помощи
учреждения.
5.13. Премирование работников, отличившихся в трудовой и общественной деятельности
осуществлять в соответствии с положением о распределении выплат стимулирующего
характера МБОУ СОШ № 73 и по согласованию с профсоюзным комитетом в случаях
награждения:
- благодарностью или Почетной грамотой Министерства Просвещения Российской
Федерации;
- благодарностью или Почетной грамотой Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области;
- Почетной грамотой главы городского округа «Город Лесной»;
- Почетной грамотой муниципального казенного учреждения «Управление образования
администрации городского округа «Город Лесной»;
- в связи с празднованием Дня учителя;
- в связи с праздничными днями (23 февраля и 8 марта);
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет).
При увольнении из образовательного учреждения работника, в связи с уходом на
трудовую пенсию по старости:
- работнику, проработавшему в МБОУ СОШ №73 от 15 до 24 лет;
- работнику, проработавшему в МБОУ СОШ №73 от 25 до 29 лет;
17

- работнику, проработавшему в МБОУ СОШ №73 от 30 до 34 лет;
- работнику, проработавшему в МБОУ СОШ №73 от 35 лет и более.
5.14. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается единовременная стимулирующая
выплата за интенсивность в размере не менее 10% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые
устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об
оплате труда образовательной организации.
5.15. Денежное вознаграждение за классное руководство:
- возложение на педагогического работника классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
-доплата за осуществление классного руководства и ежемесячное денежное
вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за осуществление классного руководства или отмена
осуществления классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов (классов-комплектов);
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах (классах-комплектах);
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах (классах- комплектах),
происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного
года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе (классекомплекте) в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за осуществление классного руководства пропорционально времени замещения;
- длительное отсутствие – невозможность выполнения работником возложенных на него
функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение (указывается
конкретный период);
- ежемесячное вознаграждение за осуществление классного руководства, установленное за
счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
- выплаты за осуществление классного руководства могут быть отменены за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке статьи 74 ТК РФ.
- при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания
у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического
работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в
двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного
педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
18

– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
5.16. Производить повышение размера ставки заработной платы педагогических
работников общеобразовательных организаций по должности «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» за
соответствующую квалификационную категорию, присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
Работодатель обязуется:
5.17. Своевременно знакомить работников образовательной организации с условиями
оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.18. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно заработной платы,
оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
размеров и оснований производственных удержаний; общей денежной суммы,
подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом
мнения профсоюзного органа.
5.19. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии
со ст. 157 ТК РФ.
5.20. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу с вредными
условиями труда в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
5.21. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать повышающие
коэффициенты в следующих размерах:
а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 1,25;
б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2;
в) работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог-методист», «педагогнаставник» - 1,25.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливать на срок
действия квалификационной категории.
5.22. Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные
законодательством РФ, осуществляются только с его согласия.
5.23. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца:
заработная плата за 1-ю половину месяца - 24 числа каждого месяца;
заработная плата за 2-ю половину месяца - 10 числа следующего месяца;
Заработная плата работника перечисляется на указанный им лицевой счет в банке.
5.24. Работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом.
5.25. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить
оплату согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по
договоренности с работником.
5.26. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
19

5.27. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
извещать работников не позднее, чем за два месяца.
Профсоюзный комитет обязуется:
5.27. Осуществлять контроль реализации прав работников Учреждения, предусмотренных
нормами ТК РФ, в части оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной
платы, обязательств коллективного договора по данному разделу.
5.28. Предоставлять свое мотивированное мнение при принятии локальных нормативных
актов работодателем, устанавливающих системы оплаты труда.
Раздел 6. Условия и охрана труда
Стороны обязуются:
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение по
охране труда, которое является приложением к коллективному договору (Приложение
№3).
6.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.3. Направлять на обучение по охране труда, по мере необходимости, ответственного
работника за состояние охраны труда и техники безопасности. Не менее 1 раза в год
подводить итоги по выполнению условий по охране труда и информировать работников о
принимаемых мерах в области охраны труда в образовательной организации.
6.4.
В
целях
совершенствования
профилактических
мер
противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, COVID-19 среди работников организация проводит
информационно-образовательную компанию, которая включает: распространение и
включение информации в инструктажи по охране труда, консультирование и
мотивирование сотрудников к добровольному тестированию.
Работодатель обязуется:
6.5. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда. Разрабатывать и утверждать Правила и инструкции
по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
и средствах индивидуальной защиты.
6.7. Осуществлять финансирование на проведение мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, в том числена обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2% от суммы затрат на образовательные услуги и не менее 0,7% от
суммы эксплуатационных расходов на содержание организации (ст.226 ТК РФ).
6.8. Инструктаж по охране труда проводить под подпись 2 раза в год.
6.9. Организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК
РФ).
6.10. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
20

6.12. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров диспансеризации работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка, проведение дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики
работников (ст. 76, 185 ТК РФ). Все расходы по проведению обязательной вакцинации и
медицинских осмотров производятся за счёт средств работодателя.
6.13. Предоставить работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней (в соответствии с перечнем
поручений Президента Российской Федерации В.В. Путина № Пр-1998 от 20 октября 2021
года.).
6.14. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах и профессиональных рисков. В состав комиссии в
обязательном порядке, включать председателя профкома.
6.15. По результатам специальной оценки условий труда и профессиональных рисков
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
6.16. Бесплатно обеспечить работников в соответствии с законодательством
сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты,
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами, а также
своевременно и полном объеме устанавливает и выплачивает работникам, занятым на
работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации, соответствующие компенсационные
выплаты, а также в соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации
предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливать работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда,
начиная с класса 3.1.
Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть менее 4 % тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда. Конкретные размеры повышения отплаты труда устанавливать с учетом мнения
выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливать по итогам специальной оценки условий труда, начиная с класса вредности
3.2.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
составляет 7 календарных дней.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
№ Класс вредности
Гарантии и компенсации
Основание
1
3.1, 3.2, 3.3, 3.4
Минимальный размер повышенной ст. 147 ТК РФ
оплаты труда 4% оклада
2
3.2, 3.3, 3.4
Минимальная продолжительность ст.117 ТК РФ
дополнительного
отпуска
7
календарных дней
3. 3.3, 3.4
Сокращенная продолжительность ст. 92 ТК РФ
рабочего времени не более 36 часов
в неделю
6.17. Определить списки профессий и должностей, работа на которых дает право
работникам на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты,
компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи.
21

Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами в
образовательных организациях.
6.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии со
ст. 227-231 ТК РФ.
6.19. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время
приостановки работ органами государственного надзора и контролем за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника.
6.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.21. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда. В случае выявления ими нарушений прав работников на
здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. Учитывать
режим охраны труда педагогов в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических
норм и правил (ст.100-105,108-113 ТК РФ).
6.22. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не
прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование),
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 76 ТК РФ).
6.23. В целях поддержания здорового образа жизни
работников, профилактики
распространения ВИЧ, СПИД, COVID-19, наркомании, алкоголизма и других социальнозначимых заболеваний
работодатель проводит следующие профилактические
мероприятия: включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции, СПИД, COVID-19,
наркомании, алкоголизма в программы вводного и повторных инструктажей по охране
труда; распространения информационных материалов по профилактике данных
заболеваний среди работников и обучающихся; информирование работников о службах
помощи ВИЧ-инфицированным; размещение информации по ВИЧ-инфекции на
официальном сайте образовательного учреждения.
Профсоюзный комитет обязуется:
6.24. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда, контроль за
соблюдением Законодательства по охране труда. Обеспечивать соблюдение работниками
требований, правил и инструкций по охране труда.
6.25. Осуществлять контроль соблюдения законодательства об охране труда женщин и
подростков.
6.26. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.27. Предъявлять требования к руководителям Учреждения о приостановке работ в
случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.28. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.29. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.30. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
22

6.31. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.32. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
6.33. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
-при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);
-при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
-при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
-по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
-при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
-при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);
-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
-в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.3. Ходатайствовать о выделении для детей сотрудников Учреждения:
- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в детские дошкольные учреждения;
7.4. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением о распределении
выплат стимулирующего характера и Положением о премировании и материальной
помощи работникам школы.
7.5. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками Учреждения и членами их семей.
7.6. Содействовать в предоставлении работникам Учреждения путевок на оздоровление в
санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с частичной оплатой.
7.7. Предоставлять работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный
неоплачиваемый отпуск или дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях:
- свадьбы близких родственников (сын, дочь) до 5 дней;
- родителям первоклассника 1 сентября (другое число начала учебного года);
- родителям выпускника школы (11 класс) в день проведения последнего звонка;
- при переезде на новое место жительства – до 5 дней;
- юбиляру – до 2 дней;
- для проводов сына, мужа на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ – до 2 дней;
- работнику, работающему без больничных листов – до 3 дней,
- работающим пенсионерам (по старости) – до 14 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5 календарный дней;
- обследования в профильных медицинских центрах (при предоставлении
подтверждающих документов) – до 12 дней.
- по другим случаям – предоставлять краткосрочный неоплачиваемый отпуск или дни в
счет ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с руководителем
образовательного учреждения.
Члены коллектива освобождаются от работы с сохранением заработной платы для
прохождения медицинских обследований на время, необходимое для лечения или
23

обследования, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время, по
соглашению с работодателем и с предоставлением подтверждающих документов, по
требованию работодателя.
7.8. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
- работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет и работники
предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления пенсии) - два рабочих дня
один раз в год;
- работники, достигшие возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста —
один рабочий день один раз в год;
- остальным работникам — один рабочий день один раз в три года.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с руководителем. Работники обязаны предоставлять работодателю
справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы.
7.9. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его
письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между
собой по их усмотрению (ст.262 ТК).
По согласованию с работодателем однократно в календарном году один из родителей
для ухода за ребенком–инвалидом может взять до 24 дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд.
7.10. В случае участия работников в российских, областных, городских конкурсах,
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время
участия с сохранением среднего заработка.
7.11. Предоставлять работникам служебные оплачиваемые командировки с целью
изучения передового педагогического опыта.
7.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой
должности до достижения ими пенсионного возраста.
7.13. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;

24

- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
7.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников или срока, на который установлено повышение
оклада в период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке или на указанное повышение размера оклада, за ними
сохраняются выплаты, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения срока действия квалификационной категории.
7.15. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276,
учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой
установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной
организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого предмета
(дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 3.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложению № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Приложению № 3
7.16. Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в
организации на педагогические должности, получают единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
7.17. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее
профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в течение года
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел на педагогическую
работу в другую образовательную организацию, указанное повышение устанавливается на

25

уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной
организации срок.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
7.18. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 3.5.7 было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 3.5.7 в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации
права педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке,
за педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
7.19. Работникам при выделении путевки в санатории-профилактории работодателем
предоставляются дни для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счет ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» (далее – санаторийпрофилакторий «Юбилейный») без прерывания трудовой деятельности, организуя
учебные занятия в дистанционном режиме, если такая возможность предусмотрена
коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной
организации и это не приводит к нарушению образовательного процесса.
Профсоюзный комитет обязуется:

26

7.20. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.21. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
7.22. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников по коллективным вопросам.
7.23. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
7.24. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей.
Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
7.25. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
7.26. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о награждении
работников - членов Профсоюза профсоюзными наградами за достижения в профсоюзной
деятельности.
7.27. Выделять работникам МБОУ СОШ №73 – членам Профсоюза путевки на
оздоровление.
7.28. Осуществлять частичную компенсацию стоимости санаторно-оздоровительных
путёвок членам Профсоюза.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
Работа в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для
деятельности образовательного учреждения и принимается во внимание при поощрении
работников.
8.2. Профсоюз действует в интересах членов профсоюза. Работники, не являющиеся
членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений
на условиях перечисления ежемесячных выплат на счет первичной профсоюзной
организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1% заработной платы (ч.2 ст.30,
ст. 377 ТК РФ).
8.3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст.144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа (ст.100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
27

- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ);
- применение дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ);
- разработка и утверждение инструкции по охране труда для работников(ст. 212 ТК
РФ);
- увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пункту 2, 3и пункту 5 ст.
81 ТК РФ.
8.4. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работником, являющимся
членом Профсоюза, по следующим основаниям (ст.81,82,373 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых
обязанностей, если он имеет, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- установление повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135, 144 ТК
РФ).
8.6. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работника, являющегося членом выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 ст.72.2
ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч.2 ст.405 ТК РФ).
8.7. Члены профкома включаются в состав всех комиссий, созданных в МБОУ СОШ № 73.
8.8. Члены выборного органа профсоюзной организации, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
28

выборного органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
8.9. Оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст.377 ТК).
8.10. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.11. Предоставлять профкому по их запросу информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам.
8.12. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.13. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний и т.д. созываемых Профсоюзом.
8.14. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к
нормативной документации.
8.15. Работникам – членам профсоюза, при выделении путевки в санаториипрофилактории «Юбилейный» работодателем предоставляются дни для лечения по
данной путевке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
8.16. Совместно с профсоюзом принимать решение о присвоении почетных званий и
награждении ведомственными знаками отличия. Вносить сведения в раздел поощрения
трудовой книжки работника, награжденного грамотами и наградами профсоюза.
Профком обязуется:
8.17. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.18. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.19. Содействовать в предоставлении работникам – членам профсоюза образовательной
организации и их детям путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях на
льготных условиях.
8.20. Оказывать бесплатные юридические консультации специалистами вышестоящих
профсоюзных органов.
8.21. Оказывать материальную помощь, премировать членов профсоюза из средств
профсоюзной организации, в соответствии с действующем Положением.
8.22. Ходатайствовать о представлении работников – членов Профсоюза к наградам
Свердловской области, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».

29

8.23. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников Учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем
собрании работников образовательного учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании
работников образовательного учреждения.
10.4. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период его
действия, разрешается путем принятия компромиссного решения.
10.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.6. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного
договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом (ст.54 ТК).
10.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
10.8. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор с
одновременным составлением протокола разногласий (ст.40 ТК).
10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора начать проводить за 3
месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

30

Приложение № 1
к Коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №73»
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 73» (далее – МБОУ СОШ № 73,
Учреждение).
В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем является
Учреждение в лице директора Учреждения.
1.

2. Порядок приема и увольнения работников
Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового
договора (ст.16 ТК РФ).
2.2.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляется в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.

31

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
2.5. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331 ТК РФ):
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности (ст.351.1 ТК РФ).
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК
РФ).
Организацию
указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное
работодателем, которое также знакомит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
32

определенными его должностной инструкцией (совместно с лицом, которому в
соответствии с должностной инструкцией непосредственно подчиняется работник);
 с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
2.9.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о
приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
2.10.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде (ч.1 ст. 71 ТК РФ).
2.12. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) (ч.3 ст.66 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно (ст.77 ТК РФ):
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
33

федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными
основаниями
прекращения
трудового
договора
с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
2.15. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК
РФ).
2.16. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ).
2.17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
(ч.1 ст.79 ТК РФ).
2.18. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с
семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей 261
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы (ч.2 ст.79 ТК РФ).
2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79
ТК РФ).
2.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
34

2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч.1
ст.84.1 ТК РФ).
3.

Основные права и обязанности работников Учреждения

3.1. Работники Учреждения имеют право на (ст.21 ТК РФ):
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами (ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»):
35

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и
средств обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников (ч.4 ст.47 ФЗ «ОБ образовании в
РФ»).
3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии (ч.5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»):
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
36

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и
муниципальными правовыми актами.
3.5. Педагогические работники Учреждения, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, освобождаются от основной работы.
Указанным работникам предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
3.6. Заместителям директора Учреждения, предоставляются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим
работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».
3.7. Работники Учреждения обязаны (ст.21 ТК РФ):
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
37

медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
3.8. Педагогические работники Учреждения обязаны (ч.1 ст.48 ФЗ «Об
образовании в РФ»):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
2) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
4) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
5) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
7) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
8) систематически повышать свой профессиональный уровень;
9) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
10) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
12) Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации;
13) соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.

38

4.

























Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать 10 и 24 числа каждого месяца в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в учреждении либо перечислять на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором (ст.136 ТК РФ);
соблюдать требования при получении и обрабатывать персональные данные
работников в соответствии с требованиями законодательства (ст.88 ТК РФ);
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
39











деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.

Рабочее время и время отдыха

5.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ).
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке
(примечание 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы педагогических работников» и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
5.3. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
педагогическим работникам Учреждения в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда.

40

5.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников Учреждения установлена в
астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования, (далее – работников, ведущих преподавательскую работу) норма часов
преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки
(занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
ними, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
педагогическими работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей
45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между ними предусматривается локальным нормативным актом Учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, и включает (п.2.3 приказа Министерства образования и науки
РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»):
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
 работа на общих собраниях работников Учреждения;
 организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому
в соответствии с медицинским заключением;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов
и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
 периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса. В дни работы к дежурству по Учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия;
 дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях,
проводимых Учреждением;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам,
41

реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
Учреждении.
5.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по
учебным планам и программам.
5.8. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
5.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
5.10. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на
начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не
совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском,
выплачивается:
 заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской
работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
 заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
 заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не позднее чем
за два месяца.
5.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, педагогический работник Учреждения может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Обязательное присутствие
в эти дни в организации не требуется (п.2.4 приказа Министерства образования и науки
РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»).
5.12. В течение рабочего дня работникам Учреждения должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается
по соглашению между работником и работодателем.
5.13.
Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
42

устанавливается. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема
пищи одновременно вместе с обучающимися.
5.14. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в
каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при проведении туристских
походов, экскурсий, экспедиций и путешествий устанавливается локальными актами
Учреждения.
5.15.
Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно- вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала.
5.16. Для работников Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя
нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу
устанавливается с 8:00 до 16:30. Перерыв на обед с 13.00 до 13.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ч.1 ст.95 ТК РФ).
5.17. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей и других
руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения согласно графику работы, утвержденному
руководителем Учреждения.
5.18. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(ст.112 ТК РФ).
5.20. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст.93 ТК РФ).
5.21. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
5.22. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о
чем работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
43

5.23. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.24. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.25. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415. Остальным
работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115).
5.26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации (ч.1 ст.123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2 ст.123
ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).
5.27. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.
122 ТК РФ).
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет (ст.124 ТК РФ).
5.28. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя (ст.122 ТК РФ).
5.29. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.30. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч.5 ст.124 ТК РФ).
5.31. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
44

другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ч.1
ст.124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
5.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ).
5.33. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу после болезни.
5.34. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
предоставляется работникам Учреждения в порядке, установленном статьей 128
Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с территориальным тарифным
соглашением.
6.

Поощрения за труд

6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения (ст.191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 выдача денежной премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии;
 другие виды поощрений.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставами и Положениями о
дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники Учреждения могут представляться к присвоению почетных
званий,
награждению
государственными
наградами
Российской
Федерации,
ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации,
наградами Свердловской области, городского округа «Город Лесной», муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
73», представляться к другим видам поощрений.
7.

Дисциплинарные взыскания
45

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ).
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3
ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного
руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).
8.

Ответственность работников Учреждения

8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
8.2. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.

Требования охраны труда
46

9.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда
Работодатель обязан обеспечить:
9.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в работе
инструментов и материалов.
9.1.2. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте.
9.1.3. Режим труда и отдыха работников в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, настоящими Правилами.
9.1.4. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
9.1.5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
проверки знания требований охраны труда.
9.1.6. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
9.1.7. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также
правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.1.8. Проведение специальной оценки условий труда.
9.1.9. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, организовывать
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований).
9.1.10. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения ими обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний.
9.1.11. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи.
9.1.12. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
9.1.13. Выполнение предписаний должностных лиц органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение
представлений органов общественного контроля в установленные
федеральными
законами сроки.
9.1.14. Обязательное социальное страхование работников от несчастного случая на
производстве и профессиональных заболеваний.
9.1.15. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.

47

9.1.16. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников
с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
9.1.17. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
9.2. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
9.2.1. Соблюдать требования охраны труда.
9.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
9.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
9.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
9.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлениям
работодателя в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
10. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных настоящими Правилами, следует руководствоваться
Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами, нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При подготовке настоящих Правил использовались следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
- Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 1250 «Об отдельных вопросах,
связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов
правительства российской федерации и отдельных положений некоторых актов
правительства российской федерации».
- Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями);
- Приказ Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

48

Приложение № 2
к Коллективному договору
от ……..….. 2024 г
Перечень профессий и должностей, для предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем и вредными условиями труда
На основании постановлении Главы городского округа «Город Лесной» от 10.11.2009г.
№ 1781 «Об установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам муниципальных учреждений с ненормированным рабочим днем», ст. 92, ст.
116, ст.117, ст.119, ст.147 ТК РФ. и проведенной специальной оценкой условий труда,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день и вредные условия труда, следующим работникам МБОУ СОШ № 73.
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливаются работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда,
начиная с класса 3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения отплаты труда устанавливаются работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации,
либо коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливается по итогам специальной оценки условий труда, начиная с класса
вредности 3.2.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет
7 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска устанавливается коллективным договором.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
№ Класс вредности
Гарантии и компенсации
Основание
1

3.1, 3.2, 3.3, 3.4

2

3.2, 3.3, 3.4

3

3.3, 3.4

Минимальный размер повышенной
оплаты труда 4% оклада
Минимальная продолжительность
дополнительного отпуска 7
календарных дней
Сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в
неделю

ст. 147 ТК РФ
ст.117 ТК РФ
ст.92 ТК РФ

№

Профессия, должность

Основной отпуск,
календарных дней

1
2

Зам. директора по АХР
Секретарь учебной
части
Заведующая столовой
Повар
Кухонный рабочий
Мойщик посуды
Кладовщик столовой

28
28

Дополнительный
отпуск, календарных
дней
5
5

28
28
28
28
28

7
7
7
7
7

3
4
5
6
7

Всего
календарных
дней
33
33
35
35
35
35
35
49

Приложение 3.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Должности педагогических работников, по
которым оклады, ставки заработной платы
повышаются в соответствии с абзацем 2
пункта 3.5.4, пунктом 3.5.5 настоящего
Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы
по основной должности)
Старший тренер-преподаватель; учитель
(физическая культура); преподаватель
(физическая культура); инструктор по
физической культуре; педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы
по основной должности)

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы)
Старший методист

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Методист

Старший методист

Методист

50

Старший педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»); преподаватель
(ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»); учитель (физическая
культура); преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре
Мастер производственного обучения

Учитель (трудовое обучение, технология)
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера
производственного обучения);
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления работы профилю
работы мастера производственного

Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного
образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Руководитель физического воспитания

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (по аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

51

обучения)
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)

Преподаватель организации
дополнительного образования (детская
музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель организации
Учитель, преподаватель (при выполнении
дополнительного образования (детская
учебной (преподавательской) работы по
музыкальная школа, школы искусств);
учебным предметам (образовательным
музыкальный руководитель; концертмейстер программам) в области искусств)
Преподаватель профессиональной
образовательной организации
Учитель общеобразовательной организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной
организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)

52

53